La publication des tableaux provisoires de l'avis 3EA/2019 pour pourvoir les postes vacants d'enseignants d'éducation spécialisée et d'éducation (EEA) primaires et secondaires a marqué le rejet des candidatures de plus de 1.000 candidats, qui se sont retrouvés dans la situation désastreuse d'être exclus. des tables d'évaluation, malgré le fait qu'ils possédaient toutes les qualifications essentielles requises pour leur nomination.
Le rejet des milliers d'enseignants repose notamment sur le non-paiement de la cotisation exigée de trois (3) euros. Alors que la majorité des candidats ont effectivement procédé à l'émission du "code de reçu" unique, en remplissant le formulaire électronique correspondant pour l'octroi du reçu électronique et en enregistrant leur IVAN, avant la date limite de dépôt des candidatures, soit ils n'ont pas payé pas du tout les frais d'un montant extrêmement bas de trois euros, ou bien ils ne les ont pas payés à temps, en raison des instructions peu claires et incomplètes qui leur ont été données et des défaillances du système de candidature lui-même.
Après tout, le grand nombre de refus démontre qu’il existait effectivement des ambiguïtés, capables d’induire en erreur un candidat moyen, et encore moins un candidat qui n’avait aucune expérience similaire du processus. Ni de l'annonce, ni du site de l'A.S.E.P. il était en tout cas clair que, lors de l'inscription sur l'IVAN du compte, le paiement des frais n'a pas lieu automatiquement, comme cela a été raisonnablement et légitimement l'impression faite à des centaines de candidats. Il n'y a jamais eu aucune forme de notification de l'attente, ni plus tôt ni plus tard, du dépôt final de la candidature et une confusion justifiée a été provoquée chez les candidats qui pensaient que la procédure de paiement des taxes était automatiquement incluse dans le contexte de sa délivrance et a coïncidé dans le temps avec cela.
La sanction de refus est une mesure extrêmement disproportionnée dans la balance entre, d'une part, le paiement dans les délais d'un montant exorbitant de trois euros, qui vise à prévenir les candidatures imprudentes et présomptueuses et ne constitue en aucun cas une qualification essentielle, et, d'autre part, d'autre part, la privation du droit au travail pendant toute la durée de validité des tableaux va à l'encontre de l'objectif de son application et la rend indûment contraignante. L'accès aux postes et postes publics doit être fondé sur des critères objectifs, compatibles avec la valeur personnelle et les capacités des personnes intéressées à les occuper et pertinents par rapport à l'objet du poste envisagé, à l'exclusion de tout autre critère, tel que le paiement dans les délais de la parabole. de 3 euros, qui n'est pas prorata temporis, comme étant un obstacle à l'application du principe de méritocratie et d'égalité.
Notre cabinet d'avocats possède de nombreuses années d'expérience et une expertise particulière en matière de recrutement par le biais du Comité Supérieur de Sélection du Personnel (S.S.E.P.), en assistant les candidats afin de maximiser les chances de succès de leur candidature.
Nous couvrons une large gamme de services fournis, parmi lesquels : des conseils complets et des informations aux candidats concernant les pièces justificatives qui doivent être fournies ; le contrôle total des pièces justificatives citées, ainsi que si toutes les conditions pour la participation correcte des candidats les candidats dans l'annonce respective sont rencontrés · la traduction officielle de tous les titres, certificats, attestations de l'étranger et titres d'études de langues étrangères requis ou notés dans les annonces respectives et la validation comme copies exactes de tous les documents privés du pays d'origine ; l'enregistrement de le candidat et le remplissage du dossier individuel dans le registre ASEP ; la délivrance et le paiement des récépissés ; le remplissage et le dépôt corrects des candidatures électroniques ; le suivi du processus de candidature et la notification du candidat pour la délivrance des résultats ; le suivi rapide et présentation documentée d'une objection contre les résultats, soutien juridique et représentation légale des candidats lésés.
Vasiliki Lymberopoulou
Avocat MDE
French 
Greek 
English 
Chinese 
German